CROSS TALK 02
パパ社員×ママ社員
ワークライフバランス
の取りやすさ
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Aさん
３歳と１歳のパパ。２人目誕生時に育児休暇取得。奥様の職場復帰後のサポート方法について周りの方から情報収集中。
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Bさん
５歳と２歳のママ。２度の産休・育休を経て復帰。 子育ても仕事も頑張る設計担当。
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Cさん
現在育休中の６歳と０歳のママ。 中途入社のため富士プレスでの産休・育休取得は今回がはじめて。
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01 職場環境、制度や福利厚生について
Q.育児と両立するうえでの職場環境に関して感じていること、利用している制度や福利厚生について教えてください。
Bさん職場環境では、周りの方が本当にあたたかくて…。
子供の体調不良で急に休むことになっても 「うつらないように気を付けてね」と逆に私の心配までしてくださります。
本当に、恵まれてるな～って思っています。Cさん私は悪阻がひどかったのですが、「体調が悪い時は休憩していいんだよ。」など気遣いの言葉をもらっていました。
優しく声をかけてもらい、とてもホッとしていました。Bさん体調が悪くても仕事も育児も家事もあるし、メンタル的にもしんどいですよね…。
Cさん妊娠時は体調が悪くなったり、毎月健診があったりするので、休みが取りやすい環境はとても助けられました。
Bさん私は子供の病気などで、時間単位で使える看護休暇も利用しています。
子供の通院後、出社することもできます。
急な連絡も社内ツールでできるので便利ですよね。Aさん僕の場合だと、子供のかかりつけ病院の受付が１７時までなので～１５時３０分に帰宅することもあります。
Bさん１７時！？早いね。
Aさんそうなんです、１７時までに受付しないといけないので、とても助かります。
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02 育休開始・復帰時のサポートについて
Q.育休開始、復帰時はどのような様子でしたか。またどのようなサポートがありましたか。
Aさん自分自身、育休は１週間だったので、それほど長く取得したわけではないんですが、部署のみなさんがサポートしてくれました。
実際、復職したときも、すんなりと復職できました。Bさん私は復職時に仕事のボリューム・内容について上司に相談しました。
今は、子供が小さいこともあり、復職後はグループメンバーのサポート側に回っている感じです。Aさん復職してからもバリバリ働きたいって方は、上司と状況を話し合いながら決めていける感じですよね。
Cさん今、私は育休中で子供との時間を大切に過ごしています。
その間も総務部からいろいろな手当の書類の連絡があるなどサポートがあり、とても助かってます。Bさん復職をお待ちしてますね！
２人目の復職時は、“ちょっと長めの旅行から帰ってきた人”ぐらいに、さらっと「おかえり～」って感じでした！
その空気感が、また心地良かったりもします。 -
03 男性社員の育児休職取得について
Q.男性社員の育児休暇についてどのように感じていますか？
Bさん男性の育休は増えてますよね。
技術部でも半年くらい取得した男性社員もいるし、以前と比べて育休取得する人はどんどん増えていっていると思いますね。Aさん周りにも育休取得者やお子さんがいる方もいるので、上司に相談した際も快く送り出してくれました。
Cさんぜひ男性の方も育休取得して家事、育児を一緒にやってほしいと思います！
男性も育休を取得する当たり前の時代になったら嬉しいなと思いますね。
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04 働き方
Q.今後どのような働き方をしていきたいですか？
Aさん妻が仕事復帰すると、生活リズムががらっと変わるので、周りにも相談しながら、今後の働き方を考えていきたいと思います。
Bさん私は、まずは子供との生活を優先させたくて。
なので、いまのまま、しばらく仕事は少し抑えめに…。Cさんそうですよね。 私も復職後は時短勤務の制度を利用して、仕事と育児を両立しながら続けていきたいです。
Bさん少し落ち着いたら、またしっかり働きたいです。
今は周りの方に助けていただいてばかりなので、今後はお返しできるようにと思っています。
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MESSAGE メッセージ
Q.みなさんにメッセージをお願いします。
Aさんプライベートでも交流があるなど仲の良いすごくアットホームな職場だと思います。
社内社外問わず、いろいろな方との交流や様々な場面から多くのことを学べる仕事です。
ぜひ、挑戦してみてください！Cさん「子供は欲しいけど仕事も続けたい！」という方は本当に両立できるか不安になりますよね。
様々なサポートもありますし、何かあればその都度みんなで解決しながら働ける会社です。Bさんとても居心地が良く、働きやすい会社です。
皆さんと働けるのを楽しみにしています！
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